Managerii de spitale

Ca urmare a sesizărilor referitor la restricționarea concediilor în condițiile instituirii stării de urgență pe teritoriul României, vă rugăm să analizați obiectiv situația fiecărui angajat care se află în posesia documentelor medicale ce atestă afecțiuni cronice severe de sănătate.

Așadar, vă rugăm să aveți în vedere acele situații în care diagnosticul dovedit prin acte medicale plasează medicii în situații de vulnerabilitate, în contextul posibilei contaminări cu COVID-19 și să asigurați, la cererea acestora, echipamente necesare și posibilitate de protejare, inclusiv prin acordarea concediului medical și retragerea din zona de contact direct cu pacienții.

Atragem atenția că orice măsură instituită în unitatea dumneavoastră sanitară trebuie să fie proporțională cu scopul urmărit, acela de a reduce contaminarea și de a oferi tratament adecvat și protecție oricărui pacient, dar și angajaților dumneavoastră, evitând expunerea acestora fără a face distincție între angajații sănătoși și cei care suferă de boli cronice, a căror viață poate fi pusă în pericol.

Dreptul la viață este mai presus de orice un deziderat comun și nu se regăsește în categoria drepturilor al căror exercițiu a fost restrâns prin măsurile instituite ca urmare a decretării stării de urgență (libera circulație; dreptul la viață intimă, familială și privată; inviolabilitatea domiciliului; dreptul la învățătură; libertatea întrunirilor;dreptul de proprietate privată; dreptul la grevă;libertatea economică- art.2 Decret prezidențial privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României).

Vă cerem, așadar, să protejați viața angajaților dumneavoastră care se regăsesc vulnerabili în această perioadă și să le acordați șansa de a munci în condițiile date fără a fi supuși unor riscuri letale!

Vă mulțumim pentru colaborare și vă transmitem susținerea noastră pentru un management eficient al situației în care ne găsim împreună!

Dr. Eleodor Cârstoiu

Președinte al Sindicatului Medicilor Promedica

Articolul Apel către managerii de spitale referitor la restricționarea concediilor în condițiile instituirii stării de urgență apare prima dată în Federatia Promedica.

Promedica este singurul sindicat care a inițiat o serie de acțiuni în justiție pentru rezolvarea acestei probleme

Este cunoscut faptul că mulți dintre medicii angajați ai sistemului public sanitar, care sunt și angajați ai universităților de medicină și farmacie în funcții didactice, nu beneficiază de plata indemnizației pentru concediul de odihnă, deși au încheiat contracte individuale de muncă distinct, cu ambii angajatori. Sindicatul Promedica a cerut public și a făcut demersuri juridice pentru soluționarea acestei situații, care produce discriminare între salariații care au mai multe contracte cu unități private și care primesc plata indemnizației de concediu de la toate contractele în derulare, și cei care au contracte încheiate cu unitățile de stat, așa cum este și cazul medicilor, ce sunt angajați în cadrul UMF și care au jumătate de normă și în spitalul public. Cu toate acestea, ei primesc indemizație pentru concediul de odihnă doar în urma unui singur contract de muncă.

Începând cu anul 2017, Sindicatul Medicilor Promedica este singurul sindicat, care a inițiat o serie de acțiuni în justiție pentru a rezolva problema concediilor medicilor care sunt și cadre didactice universitare. Reprezentanții Promedica au făcut demersuri atât la Ministerul Sănătăţii, Ministerul Muncii, cât şi în Justiţie.

Autoritățile au reacționat. Prin urmare, printr-o adresă făcută către dr. Eleodor Cârstoiu, președintele Promedica, a fost comunicat faptul că:

„În data de 19.06.2019, Ministerul Muncii şi Justiției Sociale a publicat pe site-ul propriu, la rubrica transparență decizională, Proiectul de Hotärare pentru 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaților din administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit şi din unitățile bugetare”.

În urma demersurilor și acțiunilor făcute în justiție de reprezentanții Promedica, prin noul proiect de act normativ se propune inclusiv abrogarea art. 3 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 care prevede că salariații care îndeplinesc prin cumul, pe lângă funcția bază, cu o normă întreagă, o altă funcție, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai de unitatea în care au funcția de bază.

În acest fel, se elimină discriminarea salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitățile bugetare față de salariații din mediul privat, în ceea ce privește drepturile şi obligațiile corelative care decurg din executarea contractelor individuale de muncă.

Articolul Apar rezultatele! Proiectul pentru plata corectă a indemnizației pentru concediul de odihnă, în transparență decizională! apare prima dată în Federatia Promedica.